為進一步推進集團“做精做強、高質量發展”戰略方針，全面搭建起非一線崗位的任職資格培訓體系，助力科室及管理人員能力持續提升。在集團人力資源部的統籌規劃下，集團總部及下屬子公司常發農裝、常發制冷、恒創熱管理、華創航空等公司于2024年4月上旬全面啟動了本年度“非生產人員基本任職資格培訓”工作。

項目實施進度回顧

1、好項目工作分階段

2024年4月，項目準備階段：梳理崗位的工作任務，讓培訓有的放矢。各部門根據本部門的年度關鍵任務、各崗位職責、工作痛點/難點等對工作任務進行系統梳理，形成《工作任務梳理清單》及《培訓教材目錄》。

2、教材開發階段

2024年6月，教材開發階段：集團及各子公司累計完成培訓教材開發385份及考試題庫編制228套。在以研發、生產、采購、質量、財務、營銷等專業條線劃分的培訓課程體系的基礎上，對培訓教材分層級梳理，搭建部門通用培訓教材及題庫、崗位培訓教材及題庫、部門案例教材，由此，集團崗位基本任職資格課程體系搭建實現了從1.0到2.0的升級。

3、培訓實施階段

2024年7月，培訓實施階段：以部門為單位陸續開展培訓。集團及各子公司的部門負責人、業務骨干們紛紛走上講臺，按照開發好的培訓教材，講授各類業務知識與工作技能，將他們對業務知識的深刻理解一并傳授給參訓人員，讓各類知識和技能得到有效傳承。

4、以練促訓階段

2024年8月，以練促訓階段：在常發線上培訓平臺開展非一線崗位任職資格知識大練兵活動。為促進培訓項目的學習成果高效轉化，達到“以練促學，學以致用”的培訓學習目的。各公司在線上培訓平臺上開展了為期兩周的“每日練習打卡”活動。期間，常發線上學習平臺每日活躍人數達6000+。

未來展望      

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