202一年4月7日，常發農裝探究院召開了收儲村干部職工第一季度述職及拜師會，探究院修永海專家、投資集團人事物資部黃晉雄副處長、探究院副專家、收儲村干部職工及學員等參加每次游戲活動。

首先，儲備干部進行述職匯報。儲備干部就第一季度工作學習內容及下一階段工作學習計劃做述職報告，其導師依次進行點評并針對各儲備干部學習重點和發展方向給出建議。最終，輪式玉米收割機研究所儲備干部付永明以優異的表現獲得最佳風采獎，由修院長為其頒發獎品。

第二，導師角色講解及導師聘任。集團有限公司人資材料部教育教育培訓課程主觀林榮增強凝聚力行指導者腳色名和責任范圍教育教育培訓課程，教育教育培訓課程其主要從為怎樣的領導人者可以當幼兒老師們、怎么才能當幼兒老師們、怎么才能躲過人提升的坑5個上來教學，為指導者帶教工作任務提拱新的理念。很快由黃晉雄副周圍長為理論研院六位指導者發放聘請職業資格證。職業資格證的發放也一種責任書的分享，重要途徑想讓批評指正指導者能合同履行指導者腳色名和責任范圍，樹表率、傳道、授業、解難，不止要副教授工作水平，也要代代相傳常發的工廠藝術、的經營理念。

第三，舉辦拜師儀式。自給率量年輕黨員干部向博導敬茶，還謝謝博導的一直到現在都到現在的的指導和蘋果支持。博導也向自給率量年輕黨員干部送進了其精心安排購選的節日禮物——書內有感言，錦囊藏秘籍，并還解析了感言和選書的初忠。

最后，領導講話。分析院修檢察長對應每次營銷活動作總的談話，他可能產出職干能在碩導的仔細專業指導和有所幫助下，在三到四五年內發展為獨當一經面的不錯 人，并自始至終確保“一日游事君徒，終成為朋友們”的優質原因。