2017年6月，常發農裝技工評聘工作如期而至，如火如荼的展開了。
　　常發農裝技工工作從2012年起至今經歷了5個年頭，技工評聘工作政策性、技術性強，涉及面廣，與廣大工人切身利益緊密相關，始終堅持公平、公正、公開的評聘原則，秉持嚴謹務實的工作習慣，嚴把每個考評環節的工作質量。
　　本次技工評聘工作仍由人力資源部牽頭，工藝部、質量部、設備部以及各事業部分廠、各事業部辦公室等相關部門緊密配合。人力資源部負責組織制定評定方案、技工報名、實踐考評、理論考試、閱卷等相關技工評聘工作；工藝部和質量部負責對員工實踐操作技能進行考評并批閱理論試卷；各事業部辦公室負責協助做好技工評聘的各項組織工作；各事業部各分廠負責組織一線員工報名工作并把關好員工的參評資格和實踐操作技能考評以及員工綜合評定工作。
　　今年技工總比例達到35%，其中初級技工占比22%，中級技工10%，高級技工3%。根據技工評聘的政策要求，今年實操考評的主要對象是初級技工，他們需要掌握其關鍵崗位及上下道工序的實操技能和相應的理論知識。對于其他已有技工資格的技工，根據連續 6 個月的月度KPI以及質量問題和安全問題的達標情況進行升級或者降級。
　　此次技工評聘將采取理論結合實踐的方式。由于技工評聘工作的需要，特編制了裝配、鈑金、機加、鑄造、設備、質量、安全等專業性知識培訓手冊，共計印刷培訓手冊2000余份。其中理論考核內容包括：基礎原理、安全預防、質量預防、設備維護保養等知識。實踐操作內容包括工藝作業指導書、質量控制、設備保養維護、安全預防等知識。綜合評定考核內容包括工作業績、組織紀律、個人榮譽、團隊協作、合理化建議、帶徒弟、技改專利等日常工作的表現為主。
　　理論考試過程中，統一閉卷考試，上交相關材料，手機入袋，分散坐位，試卷進行裝訂隱藏考生信息，實名閱卷。實操考試過程中，各部門配合默契，恪盡職守，工人們嚴肅認真對待考試，考評人員秉持公平、公正、公開的原則在車間中謹慎跟蹤評判每位員工的實操考試情況。綜合評定提供事跡材料。整個過程秩序井然，有序推進。
　　技工評聘工作的核心是技工管理工作，要求關鍵崗位上的員工必須是技工或者通過技能認證的員工，同時，非關鍵崗位也必須進行技能認證即培訓合格后才能上崗獨立操作，否則必須有師傅幫帶。技工人數不能滿足關鍵崗位數量的前提下，推出了一線員工技能矩陣。根據一線員工技能矩陣，可視化管理員工技能掌握情況，從而培養多能工，確保關鍵崗位人員數量和質量。由人力資源部每月定期抽查在崗情況，并在各分廠的精益生產管理中體現執行情況。
 　　一年一度的技工評聘工作，不僅提高了工人的技能水平、在一定程度上保障了公司產品的質量，同時也激勵著工人們不斷學習強化自身的技術水平，并為發現、培養、凝聚優秀的技術人才提供了一個重要平臺；實現以人為本，選好、用好、留住技術工人的目標，全面提升常發農裝全體工人的技術水平，使常發產品質量水平在最短時間內趕超世界一流企業。