啟航計劃作為常發集團校招人才培養的重要項目，為集團及各公司的發展輸送了一批又一批的優秀人才，過往幾屆校招儲備干部經歷“啟航計劃”的鍛造，相繼走上集團及各公司的重要關鍵崗位。為了讓2023屆校招儲備干部在公司茁壯成長，按照集團人力資源部統一要求，2024年3月底4月初，各下屬公司人力資源部陸續開展了2023屆儲備干部第四階段述職匯報，旨在幫助儲備干部們更好更快地融入團隊，審視個人成長，實現職場進階。
    近日，子公司人力資源部組織生產條線、財務條線、研發條線、銷售條線的儲備干部共計55人，開展了第四階段述職匯報。儲備干部述職匯報內容緊扣第四階段制定的培養計劃，匯報各項工作取得的成果以及發現的問題，同時要求儲備干部與導師共同制定下一階段培養任務。在匯報結束后，對應的導師進行針對性點評，有針對不足之處的點評說明，幫助其成長，更有對儲備干部的殷殷期望，希望快速成長。
    2024年3月份，持續開展第5期職業化速造在線學習課程——《學徒問道技術》。通過學習這本課程，能幫助儲備干部清楚認識個人的學習風格,并與導師輔導風格進行匹配，能夠運用輔導過程中的五步問道技術，萃取導師身上的經驗，為其所用。在課程學習之后，按照五步問道技術進行實踐，共收集55份實踐案例。
    所經了9三個月工做修為，甚至3次盡量訓練的小結情況，5期專業化化速造網上學會的課程，在每一次小結情況中，清晰的體會到23屆貯備科級管理者的很快什么是成長和成長。我會們同時期許2023屆貯備科級管理者在博導的補習下，延續在本職務工做中開悟，在工做中造就交換價值，作出業績，在常發此平舞臺上痛快呈現才會。