技工等級，技工能力，產品質量一直是集團領導最為關心，并且特別強調了一線員工的操作技能水平對產品制造質量提升的關鍵作用。為保證目前公司技工能力匹配技工等級，新加入的技工有機會學習傳承真正的工匠精神，提升員工的技能水平和創新能力，促進公司內部的技能交流和人才培養，恒創人力資源部決定協調多部門在分廠淡季舉辦第六屆“常發杯”技能比武大賽。
    本次大賽和以往相比有三個顯著特點。1、項目豐富：大賽設置了12個比賽項目，涵蓋了熱管理領域的多個方面，具體有：制管鍍鋅主操、氬弧焊工、釬焊工、鋁管主操、自動氬焊工、焊機主焊工、組芯工、鈑金工、電工、叉車工、沖壓、氦檢；這些項目旨在全面考察參賽員工的技能水平。2、公平公正：大賽在考題設置、分廠預選賽和最終決賽的每個階段，都堅持做到公平公正公開。考題提前公開，現場評委小組組成，三人以上現場計分，涉及工藝部、質量部、確保比賽的公正性。3、獎勵多元：大賽設置一二三等獎以及紀念獎。獲獎者將享受現金獎勵及技能津貼獎勵，其中設置一等獎1500元，二等獎1000元，三等獎500元以激勵員工積極參與比賽，提升技能水平。
    經過激烈的角逐，第六屆“常發杯”技能比武大賽圓滿落幕。本次大賽共評選出51名優秀員工獲得現金獎勵，他們在大賽中展現出了高超的技術水平和職業素養。通過本次大賽，成功選拔出了一批優秀的技能人才，為公司的發展注入了新的活力。
    最后屆“常發杯”技術大比武大獎賽的完美舉行，不但加快了員工的技術水準和不斷創新學習能力，還推動了公司企業內部的技術溝通和專業人才引進培養教育計劃。同時，大獎賽也作品展示了恒創在專業人才引進培養教育計劃和技術大幅改善管理方面的重要性和投放。游戲雖已收官，但技師精神是什么的代代相傳，安全性能大幅改善的運轉卻永永無止盡，一級技師生孩子的高安全性能成品勢必能讓常發更上樓。